为深入贯彻落实党的二十大精神，践行习近平总书记视察天津重要讲话精神，推动发展新质生产力，充分营造天津市近悦远来的人才环境，深入实施“人才强市”发展战略，加快推进“科教兴市人才强市行动”，根据天津渤海化学股份有限公司发展战略，天津渤海石化有限公司结合新项目和重点关键岗位人员紧缺的实际需要，近期启动了2024年招才引智工作，助推公司不断在高质量发展上取得新成效。

一、精心策划，开展招才引智工作

为确保新项目和生产经营活动对于人才的需求，渤海石化积极行动，采取双选会和专场宣讲会，现场面试和线上面试并行的形式，开展了招才引智工作。

先后参加了中共天津市委组织部在西安交通大学主办的“海河英才 津门为开”轻骑兵招才引智校园双选会、天津市人社局在南开大学和天津大学主办的“海河英才”高校专场招聘活动。为了扩大影响、增加人才引进的成功率，渤海石化积极与各高校对接，采取校园专场宣讲会的形式开展了校园招聘工作。

同时根据前期了解到的各高校寒假后开学时间和2024年度高校研究生招生的时间进度，结合2024年招才引智计划的专业分布等情况，认真挑选具有专业优势的高校，精心谋划校园招聘时间和路线等，赴辽宁、内蒙古和陕西等地以及本市的重点高校开展了招才引智工作，达到了有的放矢的效果。

二、校园招聘活动，达到预期效果

工作人员利用9天时间走访了天津市、东北及中西部地区7座城市的11所高校，其中既有天津大学、南开大学和西安交通大学等国内著名高校，也有内蒙古工业大学、沈阳化工大学等具有专业优势的知名高校。共计参加专场双选会3场，自行组织校园专场宣讲会8场。经统计，参加宣讲会、双选会并现场投递简历的毕业生达到519人。经过现场认真筛选简历并通过现场加线上的形式进行面试，共计面试毕业生100人。

三、积极协调，做好后续工作

为吸引更多高校毕业生和人才来津施展才华、干事创业，满足公司用人需求，促进与知名高校在更广领域、更深层次开展合作与交流，后续渤海石化将进一步加强沟通和协调，按照新项目和现有人员短缺的实际需求，持续推进本年度招才引智工作，为公司高质量发展打好人才基础。